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公職人員健康狀態亟待改善

2017-08-18 01:46:48健康時報
核心提示:最近發布的《2016年北京市三大行業健康體檢數據報告》顯示,金融、IT、公職這三大行業人員檢出率最高的四大項:血脂異常、脂肪肝、體重超重、尿酸升高,其中公職人員的異常檢出率均明顯高于IT、金融從業人員。

  幸福自有萬種風情,健康卻是它的最初模樣。

  最近發布的《2016年北京市三大行業健康體檢數據報告》顯示,金融、IT、公職這三大行業人員檢出率最高的四大項:血脂異常、脂肪肝、體重超重、尿酸升高,其中公職人員的異常檢出率均明顯高于IT、金融從業人員。

  這份報告再次顯示:公職人員成為社會健康水平的一塊“短板”。倒不是說我們要特別關注公職人員健康狀況,而是其特別不健康的狀態亟待改善。今年3月發布的《中國公務員健康綠皮書》亦顯示,2016年中國公務員樣本人群中至少一項指標異常的占到92.0%!

  追根溯源,肇因有二:一是職業生活使然。不少公職人員“每日久坐辦公5~8小時”,更有人“每日久坐辦公8~12小時”,長期案牘勞形、伏案工作,難免身體機能失調。此前,人民日報在批評扶貧亂象中就提及,有基層干部一邊哭一邊整理了一晚上的材料,因為“扶貧材料實在太多了”。二是飲食習慣使然。數據顯示,男性公職人員血脂異常明顯高于女性?陀^地說,八項規定后,盡管觥籌交錯、煙酒應酬少了,但在少數地方,權力生態仍影響著公職人員的飲食健康。加之鍛煉少、壓力大,中青年公職人員的健康狀況更叫人憂心。

  關切公職人員健康水平,本質屬于勞動權益范疇。公職人員是勞動群體的一部分,其身體素質與心理狀態,直接關系到公共服務的“性價比”、關系到公共治理現代化的進程。就像企業要關心一線員工的健康一樣,說到底,健康也是生產力。

  公職人員固然要恪盡職守、鞠躬盡瘁,恐怕更要張弛有度、勞逸結合。前人尚且知道“因過竹院逢僧話,偷得浮生半日閑”,今人更應懂得健康生活的節奏與步伐。那種所謂“5+2、白加黑”的工作狀態,終究是短視思維,更與“健康中國”背道而馳。

  健康“處方”無非有三:一引入企業化健康管理。對公職人員健康水平與素質,納入市場化、企業化的管理程序中,將柔性呼吁化為剛性制度。二要營造健康的公務環境,比如領導帶頭休假、嚴控加班時長等。此外,強化“健康問責”意識,如GDP般將公職人員健康納入績效考核范疇。當健康成為行業剛需,自覺與他律便會成為呵護從業者生命權益的防護堤。

  古人云,“民亦勞止,汔可小康!惫毴藛T的健康不能再拖后腿了,以成本收益的考量關注其健康狀況,是裨益公共利益的大事。長遠而言,包括公職人員在內的全民健康,是小康之本意,更是民生之福祉。

  

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